Il Consiglio EU approva la legge per migliorare l’equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società: il via libera alle norme dell’UE volte a promuovere una rappresentanza di genere più equilibrata nei consigli di amministrazione delle società quotate è definitivo.

Marian Jurečka, vice primo ministro e ministro del lavoro e degli affari sociali della Cecoslovacchia afferma: “Le nuove regole aiuteranno a rimuovere gli ostacoli che le donne spesso incontrano nella loro carriera. Ritengo inoltre che le aziende trarrebbero grandi benefici dal fatto che le donne realizzino il loro potenziale nelle posizioni decisionali. L’impatto positivo delle misure si ripercuoterà sicuramente a tutti i livelli delle economie nazionali”.

La direttiva, che dovrà essere recepita nell’ordinamento nazionale, prevede che entro il 2026 almeno il 40% degli incarichi di amministratore non esecutivo nelle società quotate debba essere ricoperto da membri del sesso sotto rappresentato. Se gli Stati membri scelgono di applicare le nuove regole sia per gli amministratori esecutivi che per quelli non esecutivi, l’obiettivo sarebbe il 33% di tutte le cariche di amministratore entro il 2026.

Il nucleo della direttiva prevede che le società quotate che non raggiungono gli obiettivi dovranno adeguare il loro processo di selezione. Dovranno mettere in atto procedure di selezione e nomina eque e trasparenti, basate su una valutazione comparativa dei diversi candidati sulla base di criteri chiari e formulati in modo neutrale. Quando le aziende devono scegliere tra candidati ugualmente qualificati, dovrebbero dare la priorità al candidato del sesso sotto rappresentato.

Una volta all’anno, le aziende devono fornire informazioni sulla rappresentanza di genere nei loro consigli e sulle misure che stanno adottando per raggiungere l’obiettivo del 33% o del 40%. Gli Stati membri pubblicheranno un elenco delle aziende che hanno raggiunto gli obiettivi della direttiva, anche su base annuale.

La parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini è tra i principi sanciti dai Trattati dell’UE, nonché dal Pilastro europeo dei diritti sociali, un manifesto proclamato dal Consiglio, dal Parlamento europeo e dalla Commissione europea nel 2017.

 

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